Kabul ve işten çıkarma sınavları, genel sağlık durumunu değerlendirmek ve kişinin belirli bir işlevi yerine getirip getiremediğini veya iş nedeniyle herhangi bir koşul alıp almadığını kontrol etmek için şirket tarafından talep edilmesi gereken sınavlardır. Bu sınavlar mesleki tıp alanında uzmanlaşmış bir doktor tarafından yapılır.
Bu sınavlar kanunla sağlanır ve masraflar sınavların planlanmasının yanı sıra işverenin sorumluluğundadır. Eğer yapılmazlarsa şirket para cezasına tabidir.
Kabul ve görevden alınma sınavlarına ek olarak, kişinin çalıştığı dönemdeki sağlık durumunu değerlendirmek için periyodik muayeneler yapılmalı ve bu dönemde ortaya çıkabilecek durumları düzeltmek mümkündür. Periyodik muayeneler, çalışma döneminde, işlev değişikliği olduğunda ve çalışanın tatil veya izin nedeniyle işe döndüğü zaman yapılmalıdır.
Onlar ne için
Kabul ve işten çıkarma sınavları, hem çalışanın hem de işverenin güvende olması için, kabul edilmeden önce ve istihdamın sona ermesinden önce yapılmalıdır.
Kabul sınavı
Kabul kartını işe almadan veya imzalamadan önce şirket tarafından talep edilmelidir ve çalışanın genel sağlık koşullarını kontrol etmeyi ve belirli faaliyetleri gerçekleştirip gerçekleştiremediğini doğrulamayı amaçlar. Bu nedenle, doktor aşağıdaki prosedürleri gerçekleştirmelidir:
- Aile meslek hastalıklarının geçmişinin ve kişinin önceki işlerde maruz kaldığı durumların değerlendirildiği görüşme; Kan basıncı ölçümü; Kalp atış hızı kontrolü; Duruş değerlendirmesi; Psikolojik değerlendirme; Etkinliğe göre değişen tamamlayıcı sınavlar görme, işitme, kuvvet ve fizik muayeneler gibi uygulanacaktır.
Bu sınavların performansı ayrımcı uygulama olarak kabul edildiğinden ve bir kişiyi kabul etmek veya reddetmek için bir kriter olarak kullanılmaması gerektiğinden, giriş sınavında ve işten çıkarma sınavında HIV, sterilite ve gebelik testleri yapmak yasalara aykırıdır.
Bu testleri yaptıktan sonra, doktor, çalışanla ve testlerin sonuçları hakkında bilgi içeren ve kişinin istihdamla ilgili faaliyetleri gerçekleştirip gerçekleştiremeyeceğini gösteren bir Tıbbi Fonksiyonel Kapasite Sertifikası düzenler. Bu sertifika, şirket tarafından çalışanın diğer belgeleriyle birlikte dosyalanmalıdır.
Fesih sınavı
İşten çıkarma muayenesi, işle ilgili koşulların ortaya çıkıp çıkmadığını kontrol etmek ve böylece kişinin kovulup kovulmayacağını belirlemek için çalışanın işten çıkarılmasından önce yapılmalıdır.
İşten çıkarma sınavları kabul sınavlarıyla aynıdır ve sınavdan sonra doktor, işçinin tüm verilerini, şirkette tutulan pozisyonu ve işçinin sağlık durumunu içeren İş Sağlığı Sertifikası (ASO) düzenler. şirket içinde faaliyette bulunmak. Böylece, örneğin tutulan pozisyondan dolayı bir hastalık veya işitme bozukluğu olup olmadığını kontrol etmek mümkündür. İşte ortaya çıkabilecek bazı hastalıkları kontrol edin.
İşle ilgili herhangi bir durum doğrulanırsa, ASO, kişinin işten çıkarılmaya uygun olmadığını ve durum çözülene ve yeni bir işten çıkarma sınavı yapılana kadar şirkette kalması gerektiğini belirtir.
İşten çıkarma muayenesi, son periyodik tıbbi muayene, gerçekleştirilen faaliyetin risk derecesine bağlı olarak 90 veya 135 günden daha önce yapıldığında yapılmalıdır. Ancak bu inceleme, adil yargılanma nedeniyle işten çıkarılma durumunda, sınavı incelemeye bırakıp bırakmamak durumunda zorunlu değildir.
